青青園中葵，朝露待日晞。青年人，猶如園中葵菜，在成長的朝陽下閃著亮光，充滿蓬勃朝氣與無限可能。為助力青年干部成長成才、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)生態(tài)環(huán)境局開展2025年“金雞湖講堂·青年說”年輕干部述職述廉述學(xué)活動，11名青年干部立足崗位實踐，分享工作心得，暢談工作中的創(chuàng)新亮點與破題之策，更以青年視角展望未來，為環(huán)保水務(wù)事業(yè)注入新思路、新活力。

作為選調(diào)生，陳家豪將機關(guān)專業(yè)視角融入基層實踐。在黨建引領(lǐng)方面，他積極組織并參與各類黨組織活動與青年工作，有效激活社區(qū)黨建活力，為基層隊伍注入新生力量；在民生服務(wù)方面，他常態(tài)化參與走訪慰問、民意聯(lián)系等社區(qū)服務(wù)，并依托專業(yè)背景，牽頭推動長期存在的污水外溢問題系統(tǒng)整治，同時注重經(jīng)驗提煉，促進(jìn)機關(guān)與社區(qū)在信息、資源等方面的雙向聯(lián)動；在基層治理方面，他積極參與消防安全、商業(yè)街管理等多項治理任務(wù)，在此基礎(chǔ)上勇于探索方法創(chuàng)新，通過建立激勵機制顯著提升商戶安全自治水平，并積極借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，為探索商業(yè)街區(qū)治理新模式提供了有益參考。

283個供排水方案審查、174次閉水試驗指導(dǎo)、175個項目核查，這是張煦森在過去的一年里為城市新建排水管網(wǎng)把脈問診的足跡。面對復(fù)雜的排水戶管理難題，他采用“線上+線下”服務(wù)指導(dǎo)，幫助排水戶規(guī)范排水問題，加強園區(qū)排水許可管理；通過聯(lián)動執(zhí)法，傾力推動控源截污問題有效解決，展現(xiàn)“水務(wù)藍(lán)”的青春擔(dān)當(dāng)。

陸煒以扎實履職展現(xiàn)自身擔(dān)當(dāng)。在大氣執(zhí)法領(lǐng)域，嚴(yán)格實地檢查移動污染源，指導(dǎo)企業(yè)完成輻射安全評估，強化移動源監(jiān)管；在稽查工作中，累計開展20余次著裝點檢，撰寫整改筆錄21份，持續(xù)規(guī)范執(zhí)法行為。他以“深入一線找辦法”的態(tài)度，不斷聚焦執(zhí)法新課題，補足企業(yè)安全意識短板，用青春堅守園區(qū)生態(tài)環(huán)境的安全防線。

從園區(qū)20處交界河湖現(xiàn)場檢查，到184個涉河項目精準(zhǔn)建檔，蘇小桐切身踐行著“真誠”二字。面對多次修改仍未達(dá)到要求的橋梁提報材料，他主動電話溝通并協(xié)助修改；面對單位對安裝攝像頭具體流程的咨詢，他主動聯(lián)系其他有安裝經(jīng)驗的項目并提供相關(guān)經(jīng)驗，用換位思考助推管理與服務(wù)的平衡。

198項環(huán)評審批、146項輻射審批，詮釋著包偉亮的實干擔(dān)當(dāng)。在日常工作中，他靠前服務(wù)，與招商部門和企業(yè)緊密聯(lián)系，宣貫園區(qū)環(huán)境準(zhǔn)入要求和污染治理排放標(biāo)準(zhǔn)；在項目審批中，他堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，守牢生態(tài)紅線，督促指導(dǎo)企業(yè)合理分析污染產(chǎn)排情況，確保達(dá)標(biāo)排放，同時強化風(fēng)險防范措施。他恪守“在服務(wù)中平衡監(jiān)管要求”的原則，用實際行動守護(hù)著園區(qū)的綠水青山。

高旭楓聚焦大氣與噪聲污染防治，以數(shù)據(jù)賦能監(jiān)管。在大氣污染防治工作中，制定春節(jié)期間禁燃禁放專項方案，完善大氣信息化巡查機制，嚴(yán)控?fù)P塵與噪聲精準(zhǔn)到點；在攻堅辦工作中，全力配合完成中央生態(tài)環(huán)保督察工作，將專業(yè)素養(yǎng)落實到污染防治的具體行動中。

作為監(jiān)控信息科工作人員，馬駿精準(zhǔn)聚焦水污染物的防控與治理。針對藍(lán)藻，實行自動化與純手工打撈相結(jié)合的模式，加以實時監(jiān)控，保障水質(zhì)安全；針對微塑料，他深入探究，分別從環(huán)境治理與居民生活角度出發(fā)，進(jìn)行有效防控。從陽澄湖治理到微觀污染物研究，他以科學(xué)探索與創(chuàng)新應(yīng)用維護(hù)水環(huán)境安全。

楊豐瑋日常以實際出發(fā)做好供水工作，融入安全管理、內(nèi)澇治理工作，全身心投入水務(wù)事業(yè)。在供水管理方面，他積極推進(jìn)小區(qū)管網(wǎng)設(shè)施改造、水質(zhì)檢測、開展應(yīng)急演練及設(shè)施運維管理等工作，與各單位做好溝通，對供水改造小區(qū)進(jìn)行實地踏勘，科學(xué)制定改造方案，提升居民用水體驗；在信息化方面，統(tǒng)籌完成城市生命線系統(tǒng)水務(wù)相關(guān)的2個場景建設(shè)，線下巡查與智能監(jiān)測雙軌并行，嚴(yán)排管網(wǎng)隱患，全面織密供水污水安全網(wǎng)，確保管網(wǎng)設(shè)施運行安全穩(wěn)定。

江域以土壤污染為重點，肩負(fù)15個建設(shè)用地與多家企業(yè)的污染防治工作。從督促企業(yè)完成日常污染防治義務(wù)、協(xié)助企業(yè)解決疑難問題，到壓實重點單位退場主體責(zé)任、協(xié)助企業(yè)污染防治與退地回購并行，在管治中，他從企業(yè)角度出發(fā)，摸索污染防治工作的高效模式，以熱忱澆灌這片沃土，讓綠色不斷生根發(fā)芽。

在河湖長制工作中，代磊努力當(dāng)好“水管家”，認(rèn)真落實月度水質(zhì)波動河道整治“五步法”管理，推進(jìn)問題排查、分析、整治，維護(hù)河湖水環(huán)境穩(wěn)定；在水保審批工作中，他力爭做好“服務(wù)員”，直面工作新形勢新要求，吃透法律法規(guī)政策，做好報批指導(dǎo)和監(jiān)管，力求從“發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題”，成長為“發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一類問題”的業(yè)務(wù)骨干。

“在局辦公室工作學(xué)習(xí)的一年半時間里，既要學(xué)習(xí)上級文件，又要及時抓好落實，還要對外溝通協(xié)調(diào)”?？琢铋?/span>“開車”為喻，分享了一年半的工作體會：要緊扣上級文件精神，做好基層生態(tài)環(huán)境新聞宣傳工作，全力講好園區(qū)生態(tài)文明建設(shè)故事；要在高強度的工作中保持學(xué)習(xí)的熱情，嚴(yán)守廉潔底線，繼續(xù)做好服務(wù)保障。

園區(qū)生態(tài)環(huán)境局局長嚴(yán)明霞表示，園區(qū)黨工委、組織部對年輕干部非常關(guān)心，為加強干部培養(yǎng)和管理，組織開展了“金雞湖講堂·青年說”活動。大家既說亮點創(chuàng)新，又講問題不足，還談未來設(shè)想，讓人感受到對環(huán)保水務(wù)工作的熱愛。年輕人朝氣蓬勃，希望年輕干部們繼續(xù)深學(xué)細(xì)悟，扛起生態(tài)環(huán)境保護(hù)重大責(zé)任；強化實干擔(dān)當(dāng)，努力鍛造攻堅克難真本領(lǐng)；堅持廉字當(dāng)頭，筑牢拒腐防變思想防線。同時，也希望老同志和業(yè)務(wù)骨干做好年輕干部的知心人、熱心人、引路人，共同助力成長。

向下扎根，向上生長。在加快建設(shè)世界一流高科技園區(qū)的征途上，環(huán)保水務(wù)青年正以實際行動書寫時代答卷！