10月29日至11月2日，“十省百校千企萬崗”校園招聘活動西南線順利舉辦。本次活動由園區(qū)人社局主辦，新建元控股集團旗下園區(qū)人力資源公司（新建元圓才）承辦，基美電子、源卓微納、博萃循環(huán)科技等8家企業(yè)參加本次活動。

本科遇上高職，是對企業(yè)多層次需求的回應

本次“十省百校千企萬崗”校園招聘活動全新升級引才目標，在招聘路線設計上，首次兼顧本科與高職院校，新建元圓才攜手區(qū)內企業(yè)，將185個優(yōu)質崗位帶進四川大學、成都大學、四川工程職業(yè)技術大學與四川交通職業(yè)技術學院，既關注企業(yè)對于高端研發(fā)人員的招聘期待，也滿足其對于生產技能人才的儲備需要。

四川工程職業(yè)技術大學作為四川省第一所公辦職業(yè)技術大學，兼顧技能人才與研發(fā)人才培養(yǎng)，專業(yè)建設方向與園區(qū)企業(yè)需求高度匹配。在聯(lián)合宣講會開始前，新建元圓才組織企業(yè)走訪院校，參觀校內實驗室及教學車間，深入了解院校培養(yǎng)模式、切實交換人才引進與供給兩端需求，為接下來的現(xiàn)場招聘打下良好基礎。

招聘遇上宣講，是對人才不同招聘特點的匹配

為最大程度提升引才實效，此次校園招聘活動采用招聘會與聯(lián)合宣講會相結合的方式。在學生專業(yè)情況較為豐富的本科院校，采用招聘會的形式，保障學生與企業(yè)點對點交流空間，讓企業(yè)招聘人員能夠細致了解應聘學生的個人情況，有針對性地進行崗位推薦。在企業(yè)對口專業(yè)較為集中，學生統(tǒng)一組織的高職院校，采用聯(lián)合宣講會的招聘形式，擴大招聘宣傳范圍，提升招聘溝通效率。

基美電子的招聘負責人表示，這是第一次參加“招聘會+宣講會”模式的校招活動，他既挑選到了心儀的研發(fā)候選人才，又收獲了大量技能人才簡歷，解決了企業(yè)技能人才較為短缺的困境，感謝園區(qū)人社局與新建元圓才精心組織本次活動。

此次校園招聘是繼“十省百校千企萬崗”兩次人力資源對接后，園區(qū)和四川兩地合作的又一次深化，進一步鞏固先期交流對接成果，持續(xù)拓展園區(qū)技能人才引育范圍，為區(qū)內企業(yè)轉型升級、高質量發(fā)展提供更多技術人才保障。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘活動共收到簡歷593份，其中技能人才簡歷358份，達成初步就業(yè)意向85人。

下一步，新建元圓才將在園區(qū)人社局指導下，持續(xù)開展2024年園區(qū)“十省百校千企萬崗”系列活動，走進湖南、河南等地開展技能人才校園招聘，不斷擴大園區(qū)引才圈，通過政校企合作的方式創(chuàng)新推進以“產教融合”為核心的人才培育新模式，進一步夯實園區(qū)技能人才基底。

編輯 園網(wǎng)

2024年11月6日